Urlop zawsze za wyraźną zgodą szefa
Agnieszka Fedor, adwokat, doradca w kancelarii WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr:
GPP: Nie w każdej firmie jest sporządzany plan urlopów. Czy w przypadku braku takiego planu zgoda pracodawcy na skorzystanie przez pracownika z urlopu może być wyrażona w sposób dorozumiany?
Nie. W takim przypadku nie można uznać, że pracodawca udzielił pracownikowi urlopu. Podobny pogląd wyraził Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 13 maja 1998 r. (I PKN 99/98). Zgodnie z nim przy braku planu urlopów wypoczynkowych samo złożenie wniosku o dni wolne nie usprawiedliwia nieobecności pracownika. Jeszcze dalej w tym kierunku idzie wyrok SN z 15 marca 2001 r. (I PKN 306/00), w którym wskazano, iż pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta