![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Choć firma nie istnieje, podwładny pozostał
Nawet po wyrejestrowaniu indywidualnego przedsiębiorstwa z ewidencji działalności gospodarczej nie pozbędziesz się wszystkich pracowników. Niektórych musisz zatrudniać do czasu, aż wrócą np. z urlopu wychowawczego
– Prowadzę małą, jednoosobową firmę. Zatrudniam jedną pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym. Właśnie urodziłam dziecko i otrzymuję zasiłek macierzyński. Czy mogę zlikwidować działalność, nie tracąc prawa do zasiłku? Jeśli to zrobię, to co się stanie z moją jedyną podwładną – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Nie ma przeszkód, by czytelniczka zlikwidowała swoją działalność nawet w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Może więc wykreślić się z ewidencji działalności gospodarczej i jednocześnie wyrejestrować się z tytułu firmy w ZUS, nie tracąc prawa do tego świadczenia. Zasiłek macierzyński przysługuje bowiem m.in. kobiecie, która urodziła w trakcie ubezpieczenia chorobowego. Wynika tak z art. 29 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. I tak właśnie jest w opisanej sprawie: czytelniczka urodziła dziecko podczas wykonywania działalności i nawet po jej wyrejestrowaniu dostanie zasiłek przez pełny okres, czyli na jedno dziecko przez 20 tygodni. Nie przysługuje jej jednak w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
