![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pikieta załogi w miejcu pracy lepsza niż strajk
Spór między pracodawcą a załogą nie zawsze przybierze skrajną postać – strajku. Niekiedy szef ustąpi pod wpływem wiecu, marszu pokojowego czy wystąpienia przedstawiciela pracowników w mediach
Art. 25 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (DzU nr 55, poz. 236 ze zm., dalej ustawa) zezwala stosować przy takich sporach inne środki wywierania presji na pracodawców niż strajk. Chodzi o tzw. pozastrajkowe akcje protestacyjne i to już po zakończeniu pierwszego etapu sporu, tj. rokowań.
Każdy może uczestniczyć
W odróżnieniu od strajku w akcjach protestacyjnych mogą uczestniczyć wszyscy pracownicy, nawet ci, którzy nie mają prawa do strajku (np. zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których zaniechanie pracy zagraża życiu lub zdrowiu ludzkiemu – art. 19 ustawy). Art. 25 ust. 1 ustawy nie określa ani form, ani zasad prowadzenia takich akcji...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
