Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Zwolnienie dyscyplinarne za nieobecność w zakładzie
Pracownik wziął urlop bezpłatny i wyjechał do pracy do Irlandii. Mimo upływu terminu, na który udzieliliśmy mu wolnego, nie stawił się w firmie. Nie mamy też z nim żadnego kontaktu. Nieoficjalnie wiemy, że nie zamierza wracać do Polski. Czy możemy z nim rozwiązać umowę o pracę? Jeśli tak, to jak to zrobić?
Tak. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i z tego względu może być podstawą do rozwiązania z pracownikiem umowy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta