![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szkolenie w firmie powinien nadzorować instruktor
Choć pracownicy powinni znać przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, to pracodawca musi zorganizować odpowiedni kurs i ponieść związane z tym wydatki. Szkolenie może prowadzić wykwalifikowany w tej dziedzinie pracownik albo specjalista spoza zakładu pracy
Izabela Rakowska-Boroń
Jeszcze przed dopuszczeniem nowego pracownika do pracy należy mu zapewnić przeszkolenie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Zwolniona z tego może być tylko osoba podejmująca pracę po raz kolejny u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku. Stanowi o tym kodeks pracy. Choć te jego zasady wydają się oczywiste, w rzeczywistości budzą wątpliwości. Pracodawcy pytają, czy w każdym przypadku nowy pracownik może przystąpić do pracy dopiero po szkoleniu BHP. Czy w związku z zasadą wyrażoną w kodeksie pracy taki kurs należy zorganizować już pierwszego dnia pracy wyznaczonego w umowie o pracę?
Decyduje przełożony
Wydaje się oczywiste, że ze względów organizacyjnych nie da się przygotować szkolenia dla nowo zatrudnionej osoby od razu, w pierwszym dniu jej pracy. Bezsporną kwestią jest natomiast to, że szkolenie musi być przeprowadzone jak najszybciej. Warto jednak pamiętać, że w niektórych przypadkach, ze względu na specyfikę podejmowanej pracy i związane z nią bezpośrednie zagrożenie, absolutnie nie można pozwolić na przystąpienie do pracy bez zapoznania zatrudnionego z bezpiecznymi zasadami jej wykonywania. Przepisy wyraźnie wskazują, kiedy jest to wymagane.
Generalnie rzecz biorąc, o zakresie szkolenia, jego organizacji i czasie trwania powinni decydować sami pracodawcy, którzy znają zagrożenia istniejące w ich firmach lub – w porozumieniu z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
