![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rekompensata za święto wciąż wywołuje problemy
Pracownikowi, który nie otrzymał wolnego dnia za 15 sierpnia, musisz wypłacić 100-proc. dodatek za osiem średniotygodniowych godzin nadliczbowych
Od dłuższego czasu wyjaśniamy w DOBREJ FIRMIE wątpliwości związane z oddawaniem wolnego dnia za święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny (15 sierpnia), które w tym roku wypadło w sobotę.
Pisaliśmy, że firmy, dla których ten dzień jest wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, muszą udzielić wolnego do końca okresu rozliczeniowego.
Zaznaczaliśmy, że wolnego nie wolno udzielić później, nawet na prośbę zatrudnionego. A pracodawca, który pójdzie mu na rękę, naruszy zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i tym samym popełni wykroczenie.
Nie pisaliśmy jednak, co się stanie, gdy pracodawca w ogóle nie odda wolnego w ustawowym terminie. Czy zatrudnionemu taki dzień przepada? – pytają przedsiębiorcy.
Nie będzie straty
Nieoddanie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
