![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie zawsze przy dwóch stołkach podwójne wynagrodzenie
Jeśli nic innego nie zapisano w angażu przewidującym pracę na dwóch różnych stanowiskach, należą się jedne pobory. Można jednak liczyć na dodatkowe profity z nadgodzin
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 8 kwietnia 2009 r. (II PK 270/08).
Przy wykonywaniu dwóch rodzajów pracy w zakresie jednego angażu strony mogą określić wynagrodzenie za pełnioną dodatkowo funkcję (rodzaj pracy). Jeśli tego nie uczyniły, za funkcję dodatkową przysługuje to samo wynagrodzenie co przy stanowisku podstawowym.
Dwie funkcje, ale jedna umowa
Zdarza się, że w firmie pracownik pełni dwie różne funkcje. Nie ma wątpliwości, że jest to możliwe. Co więcej, nie jest wykluczone wykonywanie dodatkowej pracy nawet bez zaznaczenia tego w angażu. Innymi słowy jeśli ktoś jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
