![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak firma może funkcjonować w czasie kryzysu
Bożena Lenart, główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej:
Pracownik ma umowę do 20 listopada br. Jak mu policzyć te 24 miesiące zatrudnienia?
Od 22 sierpnia br., kiedy weszła w życie ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035, dalej pakiet antykryzysowy lub ustawa), obowiązuje 24-miesięczny limit zatrudniania na umowę na czas określony. Do 20 listopada br., kiedy pracownikowi kończy się angaż, upłyną niemal trzy miesiące i tyle odejmujemy z tego pułapu.
Nieprzerwanie można go więc jeszcze zatrudnić na 21 miesięcy.
Co by się stało, gdybyśmy podpisali taką umowę do końca obowiązywania pakietu, czyli do 31 grudnia 2011 r.?
Taka umowa naruszałaby ustawę, choć nie przewiduje się za to specjalnych sankcji. Tak jak przy innych naruszeniach prawa interwencję może jednak podjąć...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
