![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
O mobbingu decydują fakty, a nie odczucia pracownika
Podwładni, którzy zostali poszkodowani wskutek nękania, mogą się domagać finansowego zadośćuczynienia za powstały rozstrój zdrowia oraz odszkodowania w razie rozwiązania z tego powodu umowy o pracę
Wyjaśnienie, czym jest mobbing, znajduje się w art. 943 § 2 kodeksu pracy. Termin ten oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu. Polegają one w szczególności na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu go. Wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Powodują lub mają na celu poniżenie lub ośmieszenie podwładnego, izolowanie go od współpracowników lub wyeliminowanie z zespołu pracowników. Jest to więc definicja bardzo ogólna i otwarta.
Powtarzające się zachowania
Istotne jest jednakże, że zachowania te muszą występować wielokrotnie przez dłuższy okres. Przyjmuje się, że musi to trwać minimum kilka miesięcy. Nie można więc mówić o mobbingu, jeśli pracodawca jednorazowo ośmieszył pracownika,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
