![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za nadgodziny kierownik dostanie gratyfikację
Menedżerowie wykonujący pracę na równi ze swoimi podwładnymi powinni otrzymywać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych na zasadach ogólnych
Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
Niedziele i święta
Jeżeli jednak praca w godzinach nadliczbowych była wykonywana w niedziele lub święta bez rekompensaty w postaci innego dnia wolnego, pracownikowi będącemu kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 1514 § 2 k.p.).
Oznacza to, że poza osobami zarządzającymi zakładem pracy w imieniu pracodawcy, czyli np. poza prezesem zarządu lub dyrektorem przedsiębiorstwa czy głównym księgowym, osoby kierujące wyodrębnionymi komórkami organizacyjnymi (np. kierownicy działów) mają prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli praca ta była świadczona w niedziele lub święto i osoba ją wykonująca nie otrzymała w zamian innego dnia wolnego.
Zatem w razie zaistnienia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
