![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Angaż terminowy też da się wypowiedzieć
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na czas określony do końca czerwca 2010 r., to kiedy powinien otrzymać wypowiedzenie?
Rozwiązanie umowy o prace na czas określony za wypowiedzeniem jest dopuszczalne tylko, jeśli trwa ona co najmniej sześć miesięcy i z jej treści wynika, że wolno ją w taki sposób rozwiązać. Wypowiedzenie takie trwa dwa tygodnie i może być złożone w dowolnym momencie.
Trzeba przy tym pamiętać, że terminy wypowiedzenia określone w tygodniach kończą się zawsze w sobotę. Muszą jednak upłynąć co najmniej pełne dwa tygodnie.
Początek terminu wypowiedzenia powinien być liczony od dnia dojścia do pracownika oświadczenia woli pracodawcy. Wypowiedzenie doręczone np. w środę rozpoczyna swój bieg od środy i kończy się w trzecią sobotę przypadającą po tym dniu.
Podstawa prawna:
– art. 33 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
