![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kto inny zatrudnia i płaci, kto inny daje zajęcie
Coraz więcej firm woli korzystać z pracowników tymczasowych. Dla wielu osób taki rodzaj zatrudnienia jest jedyną dostępną formą aktywności zawodowej
Cechą charakterystyczną pracy tymczasowej jest to, że w tego rodzaju stosunku pracy występują trzy podmioty. Są nimi pracownik, pracodawca-użytkownik i agencja pracy tymczasowej. Pracodawca-użytkownik w miarę potrzeb zwraca się do agencji z ofertą zatrudnienia pracowników tymczasowych. Określa w niej, kogo potrzebuje, na jak długo, do jakiego rodzaju pracy. Agencja zajmuje się wyszukiwaniem i rekrutacją potrzebnych ludzi i ich zatrudnia, a następnie kieruje do pracy u pracodawcy-użytkownika. Faktycznym pracodawcą jest zatem agencja, ale to użytkownik korzysta z praw pracodawcy w zakresie niezbędnym do organizacji pracy, jej czasu i sposobu wykonania.
Właściwe traktowanie
Pracownik tymczasowy nie jest u użytkownika traktowany gorzej niż członkowie stałej załogi. Dotyczy to warunków pracy, szkoleń,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
