![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Choroba na finiszu pracy
W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, dotychczasowy szef przekaże zwolnienie lekarskie swojemu następcy prawnemu
- W naszej firmie dochodzi do zmian właścicielskich. Kilku pracowników po poinformowaniu o przejściu zakładu pracy przyniosło zwolnienia lekarskie. Czy pracownicy powinni je dostarczyć nowemu pracodawcy?
Nie. Zgodnie z art. 231 § 3 kodeksu pracy, w razie przejęcia zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę, staje się on stroną stosunków pracy zawartych z pracownikami przejętego podmiotu. Dzieje się tak z mocy samego prawa. Oznacza to, że nowy szef nie musi zawierać z przejętymi osobami umów o pracę ani kompletować na nowo pracowniczych akt.
Zwolnienia lekarskie dostarczone pierwotnej firmie na okres przed przejściem zakładu, dotychczasowy pracodawca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
