![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Żona może zabrać pensję męża
Pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie małżonkowi swego pracownika, nawet wbrew jego woli, gdy tak nakaże sąd. O toczącym się wcześniej postępowaniu może nawet nie wiedzieć
Zasadą jest, że wynagrodzenie ma charakter osobisty i nie można go wypłacać innej osobie niż pracownik.
Zgodnie bowiem z art. 84 kodeksu pracy zatrudniony nie może zrzec się prawa do pensji ani przenieść jej na inną osobę. Może natomiast polecić pracodawcy przekazanie swojej wypłaty wskazanej osobie – np. małżonkowi. Pozwala na to art. 86 § 3 k.p., z którego wynika, że obowiązek wypłaty uposażenia można spełnić w inny sposób niż do rąk podwładnego, jeżeli uprzednio wyrazi on na to zgodę na piśmie. Upoważnienie innej osoby do odbioru zarobków nie stanowi zrzeczenia się wynagrodzenia.
Przemijająca przeszkoda
Do wypłaty wynagrodzenia pracownika do rąk małżonka może też dojść na podstawie art. 29 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego (dalej: k.r.i.o.). Przepis ten przewiduje wzajemną reprezentację małżonków w sprawach zwykłego zarządu. Na jego podstawie, w wypadku przemijającej przeszkody dotyczącej jednego z małżonków pozostających we wspólnym pożyciu, drugiemu z nich wolno pobierać jego należności za pracę bez jego pełnomocnictwa. Pracownik, którego dotyczy ta przeszkoda (np. choroba), może wyrazić sprzeciw....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
