![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każde uchybienie szefa pozwala rzucić etat
ZWOLNIENIA. Etatowiec niezadowolony z postawy pracodawcy nie zawsze uzyska odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Na podstawie art. 55 § 11 k.p. pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego. Przysługuje mu wtedy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli angaż został zawarty na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – o równowartości pensji za dwa tygodnie. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej taki krok. Podwładny ma miesiąc na jego złożenie.
Podstawowe obowiązki pracodawcy wymienia art. 94 k.p. Jest on obowiązany m.in.:
- organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
- przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu,
- zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
