![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolne w naturze ważniejsze niż kasa
ROZLICZENIE | Urlop niewykorzystany w czasie zatrudnienia nie przechodzi automatycznie na czas nowej umowy. Jeśli strony się nie dogadają, szef powinien wypłacić ekwiwalent.
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawców jest zagwarantowanie zatrudnionym wolnego. Rozwiązanie alternatywne w postaci zapłaty odpowiedniego wynagrodzenia jest dopuszczalne tylko wyjątkowo. Dotyczy sytuacji, w których strony kończą współpracę. Ale nie tylko.
Siła uzgodnień
Firma zatrudnia nowy personel, rozpoczynając od umowy na okres próbny. Po jego zakończeniu zawiera kolejny angaż, np. na czas nieokreślony. Pracodawca i pracownik nawet nie zastanawiają się nad tym, czy podwładny wykorzystał całe wolne należne mu za czas próby. Skoro współpraca trwa, urlop wypoczynkowy jest udzielany według potrzeb, na bieżąco – w czasie kolejnej umowy o pracę. Okazuje się, że nie jest tak różowo.
Kodeks pracy przewiduje tu szczególną regulację. Każde rozwiązanie się angażu skutkuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
