![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kandydatka nie musi zdradzać planów macierzyńskich
Czy pracodawca może pytać kobiety ubiegające się o zatrudnienie, kiedy i ile chcą mieć dzieci?
Domaganie się od osoby starającej się o pracę informacji o tym, czy jest w ciąży lub o jej planach rodzicielskich na przyszłość, można poczytać za przejaw dyskryminacji. Zastrzegam jednak, że dużo zależy także od charakteru zdań, jakie miałaby ona wykonywać. Zgodnie z art. 221 kodeksu pracy szef ma prawo żądać podania następujących danych osobowych:
- imienia (imion) i nazwiska,
-...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
