![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Każda praca dla konkurenta byłego szefa to naruszenie lojalki
Gdy były podwładny zatrudnił się w konkurencyjnej firmie na innym stanowisku niż to, które zajmował u ciebie, możesz to uznać za złamanie zakazu konkurencji i zażądać odszkodowania
Wynika tak z wyroku Sądu Najwyższego z 4 stycznia 2008 r. (I PK 183/07), według którego naruszeniem tego zakazu jest samo podjęcie pracy u rywala byłego szefa, wszystko jedno na jakim stanowisku i w jakim charakterze. Dotyczy to oczywiście pracowników, którzy mieli dostęp do szczególnie ważnych informacji w firmie, bo tylko takich możemy związać zakazem konkurencji po ustaniu zatrudnienia.
Jak się zabezpieczyć
Chcąc chronić swoje interesy przed firmami rywalizującymi z nami o pozycję na rynku, często zawieramy z podwładnymi umowy o zakazie konkurencji, które mają ich powstrzymać przed prowadzeniem działalności konkurencyjnej wobec nas (art. 1011 – 1014 kodeksu pracy). Art. 1011 § 1 kodeksu pracy przewiduje jako element umowy o zakazie konkurencji określenie jego zakresu. Stanowi on, że szef może – na podstawie odrębnej umowy – zobowiązać podwładnego do niepodejmowania działalności konkurencyjnej wobec niego oraz do powstrzymywania się od świadczenia pracy w ramach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
