![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy dużych wahaniach pensji inaczej obliczamy średnią
Regulamin wynagradzania powinien określać, jak są w nim rozumiane „znaczne wahania” zmiennych składników wynagrodzenia
Tworzymy regulamin wynagradzania. Czy powinien on precyzować okres, z jakiego ustalana będzie podstawa wynagrodzenia urlopowego? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Nie. Regulamin wynagradzania nie może zawierać takiego precyzyjnego postanowienia. Zapis taki będzie niezgodny z prawem, bo w niektórych sytuacjach może kształtować sytuację pracownika mniej korzystnie niż ogólnie obowiązujące przepisy.
Za czas urlopu zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia można obliczać na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z trzech...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
