![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nawet wydawnictwo wegetariańskie nie może werbować tylko jaroszy
W anonsie prasowym o wakacie w firmie nie wolno zastrzec, że szukamy wyłącznie osób niespożywających mięsa. Grozi nam za to odszkodowanie z tytułu dyskryminacji
Kara finansowa nie ominie również pracodawcy, który poszukuje jarosza na stanowisko kucharza.
Portal gastronomiczny o kuchni wegetariańskiej poszukuje za pośrednictwem prasy dziennikarza, ale wegetarianina. Czy w ten sposób nie narusza on czasami zasady równego traktowania w zatrudnieniu? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
O wyborze pracownika decyduje szef, ale nie może przy tym naruszać zasady równości. Ona stanowi tymczasem, że w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy, warunków zatrudnienia, dostępu do podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz awansowania wszystkich zatrudnionych należy traktować równo. Nie wolno ich dyskryminować w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną. Istnieje też zakaz dyskryminacji ze względu na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
