![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trudniej jest zwolnić członka spółdzielni pracy niż zwykłego podwładnego
Zatrudnionemu na umowę o pracę nagrody przyznajemy fakultatywnie. Członkowie spółdzielni pracy dostają je natomiast stale, poza bieżącą pensją
Nagroda stanowi dla nich bowiem udział w nadwyżce bilansowej spółdzielni, którą trzeba podzielić między jej członków. Kodeks pracy przewiduje różne rodzaje klasycznej umowy o pracę: terminową (na okres próbny, na czas określony, w zastępstwie lub na czas wykonania określonej pracy) albo stałą (na czas nieokreślony). Spółdzielczy stosunek pracy to tymczasem specyficzna forma zatrudnienia. Zasadniczo ma charakter bezterminowy i trwa do czasu, aż dana osoba utraci status członka spółdzielni.
Ciekawostką jest, że członkostwo w spółdzielni wolno poprzedzić okresem kandydackim. To etap próby, która pozwala zweryfikować umiejętności i przydatność pracownika. Okres kandydacki mogą wprowadzić tylko te spółdzielnie pracy, które wcześniej przewidziały taką możliwość w swoim wewnętrznym statucie. Jeśli to zrobiły, to statut powinien wskazywać m.in. czas trwania próby oraz wskazać organ uprawniony do przyjmowania kandydatów. Może również gwarantować tym ostatnim niektóre prawa i obowiązki członków spółdzielni. Mimo że praca na etapie kandydackim jest terminowa, to rozwiązując ten przedwstępny spółdzielczy stosunek pracy, stosujemy kodeksowe okresy wypowiedzenia odpowiednie dla umowy o pracę na czas nieokreślony. Okresu kandydackiego nie muszą przechodzić osoby zatrudnione w spółdzielni na stałe przez co...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
