![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak wyrównujemy wynagrodzenia chorobowe i zasiłki
Czy należy wliczać do podstawy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nagrody wypłacane pracownikom po przepracowaniu dziesięciu lat w firmie, tzw. jubileuszowe? W regulaminie wynagrodzeń nie ma żadnej wzmianki na ich temat. Stanowią one podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Staż pracy u nas jest jedynym kryterium jej wypłacenia, absencja chorobowa czy inna nie ma żadnego znaczenia.
Tak. Gratyfikacja taka wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Dlatego że regulacje zakładowe nie gwarantują ich zatrudnionym za okres pobierania wymienionych świadczeń. Moim zdaniem jubileuszówkę taką należy przyjmować w wysokości wypłaconej w danym miesiącu. Dodajemy ją zatem do wynagrodzenia za miesiąc, kiedy tę nagrodę przekazaliśmy podwładnemu.
Premie za efekty pracy wchodzą do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
