![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypowiedzenie musi być zgodne z prawem
Pracodawca, wypowiadając umowy o pracę zawarte na czas nieokreślony, musi wskazać przyczynę swojej decyzji. Stanowi to jeden z podstawowych warunków formalnych wypowiedzenia
Wskazanie przyczyny musi być zgodne z prawdą oraz konkretne. Obowiązek ujawnienia powodu wypowiedzenia ma na celu umożliwienie pracownikowi obrony przed postawionymi mu zarzutami. Umożliwia to także sprawdzenie zasadności dokonanego wypowiedzenia przez sąd. Natomiast brak wskazania konkretnej przyczyny może skutkować, w razie wniesienia przez pracownika powództwa do sądu pracy, uwzględnieniem jego żądań i uznaniem przez sąd wypowiedzenia za bezskuteczne, przywróceniem pracownika do pracy lub zasądzeniem na jego rzecz odszkodowania. Dlatego też pracodawcy, przygotowując wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, powinni podać, jakie dokładnie okoliczności były podstawą decyzji. Pozwoli to bowiem uniknąć później zarzutu braku konkretności wypowiedzenia.
Dobry powód...
Wypowiedzenie będzie konkretne wówczas, gdy zostaną podane rzeczowe okoliczności dotyczące osoby danego pracownika, jego zachowania w czasie pracy lub innych zdarzeń mających wpływ na decyzję pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę. Przykładowo,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
