![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Chory podwładny nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego
Pracownik przepracował niepełny rok, potem chorował 182 dni, a następnie dostał świadczenie rehabilitacyjne na pięć miesięcy. Czy po trzech miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym można rozwiązać z nim umowę o pracę z art. 53 kodeksu pracy? Za jaki czas powinien dostać ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Tak. Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę ze skutkiem natychmiastowym – bez wypowiedzenia i bez winy pracownika – z powodu przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności (art. 53 k.p.). Taką przyczyną jeśli choroba trwająca:
1. dłużej niż trzy miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u niego krócej niż sześć miesięcy,
2. dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
