![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma zapłaci za chorobę pracownika
Czy osoba, której stan zdrowia pogorszy się w związku z warunkami, w jakich świadczyła pracę, ale nie zapadnie na tzw. chorobę zawodową, jest pozbawiona ochrony? Nie. Może pozwać swego pracodawcę o roszczenia odszkodowawcze.
Musi wtedy dowieść przed sądem, że obecny lub były szef ponosi odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego (na zasadzie winy lub ryzyka). Wymaga to udowodnienia, że zainteresowany doznał szkody (czyli że pogorszyło się jego zdrowie) oraz że zachodzi związek przyczynowy pomiędzy warunkami pracy a chorobą. Pracownik może w tym celu powołać świadków i przedstawić zaświadczenia medyczne.
Z orzecznictwa wynika, że w takich wypadkach wystarczy nawet pośredni związek między warunkami pracy a chorobą.
Pracodawca może się zaś bronić przed sądem m.in. tym, że rozstrój zdrowia nie jest następstwem warunków pracy. Może też wykazywać, że żądania pracownika są wygórowane, np. że przedstawione przez niego rachunki za leczenie są za wysokie.
