![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za różnicujące ogłoszenie o pracę możesz zapłacić karę
Poszukując osoby do pracy, nie zamieszczaj w ogłoszeniu preferowanego wieku ani płci. Inaczej nieodpowiadający twoim wymogom kandydat może uznać, że jest dyskryminowany, za co możesz zostać ukarany
„Zatrudnię panią w wieku do 45 lat do obsługi sekretariatu”, „poszukiwana asystentka dyrektora działu handlowego; wymagany wiek do 35 lat oraz miła aparycja, znajomość języków obcych dobrze widziana” – takie oferty pracy wciąż są zamieszczane w gazetach czy na portalach internetowych. Noszą one jednak znamiona naruszenia zasady równego traktowania.
Zakazane kryteria
Przepisy kodeksu pracy nakazują równe traktowanie pracowników, i to nie tylko w trakcie zatrudnienia, ale także przy ich rekrutacji i rozstaniu z firmą. Niedyskryminowanie kandydatów do pracy nie oznacza, że każdy ma jednakowe szanse przy ubieganiu się o konkretne stanowisko. Nierówność może bowiem wynikać z różnego poziomu kwalifikacji czy doświadczenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
