![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kto reprezentuje pracodawcę przy wypowiedzeniu
Często zdarza się , że oświadczenie woli przedsiębiorcy o rozwiązaniu umowy o pracę jest wadliwe, bo złożyły je osoby lub organy, które nie są uprawnione do działania w jego imieniu
Pojawia się więc pytanie czy takie rozwiązanie umowy o pracę jest w ogóle ważne i czy może być kwestionowane przez pracownika przed sądem pracy.
Pracodawca będący osobą fizyczną może samodzielnie składać oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę. Może także dokonywać takich czynności za pośrednictwem innych osób wyznaczonych do dokonywania w jego imieniu czynności z zakresu prawa pracy – przy czym nie jest tu wymagane żadne szczególne pełnomocnictwo.
W przypadku jednostek organizacyjnych czynności zmierzające do zakończenia stosunków pracy podejmowane są zwykle przez osoby pełniące funkcje w organach zarządzających tych jednostek (np. członek zarządu) lub przez osoby specjalnie wyznaczone, by w imieniu pracodawcy podejmować decyzje dotyczące stosunków pracy. Jest to np. dyrektor personalny,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
