Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Zmiana świadectwa pracy po orzeczeniu sądowym
Sąd pracy uznał wypowiedzenie umowy o pracę za wadliwe i nasz były pracownik dostał odszkodowanie. Następnie wystąpił do nas z wnioskiem o uzupełnienie świadectwa pracy. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek dokonać zmian w treści świadectwa ?
Tak. Choć tak naprawdę odpowiedź zależy od podstawy zwolnienia i treści orzeczenia wydanego przez sąd pracy. Jednak co do zasady przy wadliwym wypowiedzeniu pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie informację o wyroku sądu.
Zgodnie z art. 97 § 3 kodeksu pracy (k.p.), jeżeli z orzeczenia sądu wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia z jego winy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta