![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik mógł w styczniu otrzymać niższą pensję niż minimalna
Gdy wynagrodzenie za grudzień było płacone w pierwszym miesiącu tego roku, mogło wynosić mniej niż 1276 zł. Tyle musi otrzymać podwładny dopiero w 2009 roku. W 2008 roku miał zagwarantowane 1126 zł
– Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym. Pracuję w firmie od grudnia 2008 r. Od stycznia dostałam minimalną płacę w wysokości 1160 zł brutto. Czy jest ona prawidłowa, skoro minimalne wynagrodzenie wynosi 1276 zł? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Jeśli 1160 zł to kwota wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego, to jest prawidłowa, pod warunkiem że zatrudniony otrzymuje także inne składniki, np. premie. Ustalenie pensji na tym poziomie w styczniu mogło też być wynikiem określenia terminu wypłat na następny miesiąc za miesiąc poprzedni (za grudzień zostało wypłacone w styczniu).
W takim wypadku też nie doszło do naruszenia przepisów o minimum ustawowym, bo do końca grudnia ub.r. wynosiło ono 1126 zł.
Pobory gwarantowane
Każdy pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy powinien otrzymywać co miesiąc pensję nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
