![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Każdy pracodawca ustali urlop odrębnie
Pracując w dwóch firmach, pracownik ma prawo do dwóch urlopów wypoczynkowych. W zależności od rozmiaru etatu ich wymiar może być jednak różny.
Zależy bowiem od stażu pracy u danego pracodawcy, a także od rozmiaru etatu, na jakim jest zatrudniony. Oznacza to, że wymiar urlopu u każdego pracodawcy powinien być ustalony odrębnie.Z kolei szef, planując terminy urlopów, powinien brać pod uwagę indywidualne wnioski pracowników w tej sprawie oraz konieczność zapewnienia w firmie normalnego toku pracy. Oczywiście aby uwzględnić w stażu urlopowym zatrudnianego pracownika trwający równolegle stosunek pracy, pracodawca musi wiedzieć, że pracownik ten jest też zatrudniony w innej firmie. Dlatego podejmując dodatkowe zatrudnienie, trzeba poinformować o tym przyszłego przełożonego. Zresztą ma on prawo żądać od kandydata do pracy tego typu danych.
