![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik z czasowym angażem otrzyma odprawę
Jeśli w firmie zatrudniającej 20 osób podwładny ma umowę terminową, jego szef przy rozstaniu musi stosować ustawę o zwolnieniach grupowych. Z tego wynika zobowiązanie finansowe
Zatrudniamy ponad 20 osób. Zwolniliśmy pracownika, który miał umowę na czas określony z możliwością jej wypowiedzenia z zachowaniem dwutygodniowego wymówienia. W świadectwie pracy podaliśmy, że przyczyna rozwiązania angażu leży po stronie pracodawcy. Czy pracownikowi przysługuje odprawa finansowa?
Tak. Przesądza o tym art. 1 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa). Muszą ją stosować wszyscy pracodawcy, niezależnie od rodzaju swojej działalności, jeśli zatrudniają co najmniej 20 pracowników i chcą się z nimi rozstać z przyczyn leżących po stronie zakładu.
Tak było w opisanym wypadku, skoro w świadectwie pracy została podana przyczyna rozwiązania umowy z winy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
