![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy zatrudniony nie przepracował żadnego dnia, przysługuje mu tylko chorobowe
Pracownik we wrześniu nie przepracował ani jednego dnia. Był bowiem cały miesiąc na zwolnieniach lekarskich, ale te obejmowały tylko dni robocze (od poniedziałku do piątku, tak jak powinien pracować). Z obliczeń wskazanych w rozporządzeniu dotyczącym ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca wynika, że pracownik powinien dostać wynagrodzenie za dni, na które nie ma zwolnienia. Ja jednak uważam, że skoro nie był w pracy nawet jeden dzień, to takie wynagrodzenie mu się nie należy. Tak jak pracownikowi, który ma zwolnienie ciągłe na cały miesiąc. Jak postąpić w tej sytuacji?
W celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeśli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
