Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Zatrudnionemu nie zmienisz rodzaju angażu

02 października 2009 | Gazeta prawa i podatków | Izabela Rakowska-Boroń

Chciałbym zmienić mojemu pracownikowi umowę i m.in. zmniejszyć wynagrodzenie. Obecnie jest ona zawarta na czas nieokreślony. Ja z kolei chciałbym, aby był w niej określony także termin jej rozwiązania. Czy mogę w tym celu wręczyć podwładnemu wypowiedzenie zmieniające?

Nie. Wspomniane wypowiedzenie nie może dotyczyć rodzaju zawartej z pracownikiem umowy.

Sąd Najwyższy w uchwale z 28 kwietnia 1994 r. (I PZP 52/93) stwierdził, że nie jest dopuszczalna zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca jednak może w ten sposób obniżyć wysokość wynagrodzenia. Ten element częściej niż...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8437

Spis treści
Zamów abonament

Ta strona używa plików cookies i podobnych technologii. Jeżeli nie zmienisz ustawień, cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Więcej w Polityce prywatności.

Zamknij