![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Zatrudnionemu nie zmienisz rodzaju angażu
Chciałbym zmienić mojemu pracownikowi umowę i m.in. zmniejszyć wynagrodzenie. Obecnie jest ona zawarta na czas nieokreślony. Ja z kolei chciałbym, aby był w niej określony także termin jej rozwiązania. Czy mogę w tym celu wręczyć podwładnemu wypowiedzenie zmieniające?
Nie. Wspomniane wypowiedzenie nie może dotyczyć rodzaju zawartej z pracownikiem umowy.
Sąd Najwyższy w uchwale z 28 kwietnia 1994 r. (I PZP 52/93) stwierdził, że nie jest dopuszczalna zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca jednak może w ten sposób obniżyć wysokość wynagrodzenia. Ten element częściej niż...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
