![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rekompensata za postępowanie podwładnego
Jeśli zatrudniony popełni przestępstwo na szkodę firmy, możesz go zwolnić dyscyplinarnie. Masz także prawo żądać od niego odszkodowania i to zarówno w postępowaniu cywilnym, jak i karnym
Najczęściej spotykane przestępstwa popełniane przez pracowników to kradzież, przywłaszczenie mienia i oszustwo. Wszystkie charakteryzują się tym, że pracodawca ponosi szkodę.
Rzadko zdarza się, aby podwładny sam podjął działania rekompensujące poniesione przez szefa straty, dlatego to pracodawca musi zdecydowanie reagować. Może uzyskać odszkodowanie w postępowaniu cywilnym, ale dużo w tym zakresie ugra także w postępowaniu karnym.
Bez policji
Przypominamy, że pracodawca nie musi nikogo zawiadamiać o popełnieniu przestępstwa przez pracownika. Obowiązek taki dotyczy wyłącznie najpoważniejszych czynów, np. zabójstwa. Może się więc zdarzyć, że np. właściciel sklepu, któremu kasjerka ukradła z kasy 1000 zł, ale po ujawnieniu tego oddała zabraną kwotę, odstąpi od kroków na rzecz uruchomienia postępowania karnego.
W postępowaniu przygotowawczym prowadzonym przez organy ścigania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
