![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Miesiąc na zastosowanie dyscyplinarki
25 czerwca 2010 | Gazeta prawa i podatków | Sylwia Gortyńska
Pracownik ukradł rzutnik. Mamy na to dowody w postaci nagrania na kamerze. Chcemy go zwolnić dyscyplinarnie. Ile mamy na to czasu?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Przekroczenie tego terminu powoduje, że rozwiązanie umowy jest niezgodne z prawem. Na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, kiedy uzyskał wiadomość o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie. Musi to być wiadomość na tyle sprawdzona, aby mogła przekonać o potrzebie rozwiązania angażu.
Podstawa prawna:
– art. 52 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
