![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Do umowy o pracę wolno wprowadzić dodatkowe postanowienia
Elementy angażu przewidziane w kodeksie pracy nie wyczerpują jej treści. Strony mogą wprowadzić inne zapisy, byle nie pogorszyło to sytuacji pracownika w porównaniu z obowiązującymi przepisami prawa
Umowa o pracę powinna określać strony, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Pracodawca i pracownik mogą jednak w umowie zawrzeć wiele dodatkowych postanowień.
Przy rozszerzaniu treści angażu trzeba jednak pamiętać o podstawowym warunku zawartym w art. 18 k.p., że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Regulacje gorsze dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Również postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne.
Okres wypowiedzenia
W umowie o pracę mogą być zawarte takie postanowienia, jak możliwość wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony, dłuższy niż sześć miesięcy, czy też dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną.
Umowa o pracę może, korzystniej w porównaniu z przepisami prawa pracy,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
