![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Aby zwolnić aktywną matkę, najpierw pomnóż załogę
Jeśli zatrudniasz mniej niż 20 osób, nie rozstaniesz się z rodzicem, który obniżył etat, aby obowiązki służbowe łączyć z wychowaniem dziecka. Taki pracownik ma bowiem niemal nieograniczoną kodeksową gwarancję zatrudnienia
Przepisy chronią przed zwolnieniem rodziców, którzy nie idą na urlop wychowawczy, ale wracają do pracy na część etatu. Wystarczy nawet nieznacznie zmniejszyć dotychczasowy wymiar czasu pracy (np. o 1/10) i w ten sposób zyskać 12-miesięczną ochronę przed zwolnieniem. Zapewnia to art. 1868 k.p.
Kodeksowy przepis zezwala jednak na pożegnanie, ale tylko w skrajnych sytuacjach. Dzieje się to wtedy, gdy firma ogłosi upadłość czy likwidację lub gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie angażu bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Jeśli jednak nie byłoby tych podstaw, mały pracodawca nie ma ruchu. Czytelniczka ma właśnie taki problem. Zatrudnia 19 osób i z powodu spadku produkcji w listopadzie musi rozstać się z częścią...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
