![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy
Nie każdy angaż terminowy wolno jest rozwiązać przed upływem czasu, na jaki został podpisany
Termin wypowiedzenia jest to zastrzeżony w przepisach prawa pracy dzień, w którym powinien się kończyć okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Główny Inspektorat Pracy w piśmie z 1 marca 2010 r. (GPP-517-4560-14-1/10/PE/RP) wyjaśnił, że trzydniowe terminy wypowiedzenia liczone są w dniach roboczych. Przez dni robocze należy rozumieć wszystkie dni, które nie są niedzielami i świętami ustawowo uznanymi za dni wolne od pracy.
Niezależnie od rozkładu czasu pracy pracownika, jeżeli sobota nie wypada w święto ustawowo uznane za dzień wolny od pracy, należy ją wliczać do trzydniowego okresu wypowiedzenia.
Na okres próbny
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
