![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wyrzucony z pracy mejlowo może wystąpić o odszkodowanie
E-zwalnianie, bez zachowania formy pisemnej, jest skuteczne, ale wadliwe. Zatrudnionemu przysługuje rekompensata w związku z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę
Co i rusz słyszymy o tym, jak pracodawcy ułatwiają sobie zwalnianie pracowników, unikając przekazywania tej niemiłej informacji prosto w oczy. Spotkało to jednego z naszych czytelników. Wiadomość o utracie pracy otrzymał e-mailem, i to w godzinach pracy. Zastanawia się, czy rozwiązanie umowy o pracę za pośrednictwem Internetu jest skuteczne?
Tylko pisemnie
Oświadczenie woli można złożyć w każdej formie (także elektronicznej) i przez każde zachowanie, które w dostateczny sposób ujawnia wolę danej osoby. Tak stanowi art. 60 kodeksu cywilnego. Jeśli chodzi natomiast o kodeks pracy, to rozwiązywania umów o pracę za pośrednictwem Internetu nie reguluje, ale zastrzega, że wypowiedzenie bądź rozwiązanie pracowniczego kontraktu musi być na piśmie (art. 30 § 3 k.p.).
Parafka to za mało
Przy redukcjach wirtualnych forma pisemna jest zachowana tylko wtedy, gdy oświadczenie o zakończeniu współpracy jest w odpowiedni sposób podpisane. Ale nie chodzi tu o zwykłą parafę. Art. 78 § 2 k.c. wymaga...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
