![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jakie odszkodowanie za dyskryminację
Andrzej Czyżowski: Unijne przepisy wymagają, aby odszkodowania za dyskryminację były skuteczne, proporcjonalne i żeby odstraszały
Pracownicy powinni być równo traktowani w nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy, w warunkach zatrudnienia, awansowaniu oraz dostępie do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych – bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na czas, rodzaj i długość zatrudnienia.
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
