Harmonogram bez zmian, bo 11 listopada to niedziela

źródło: Rzeczpospolita

Monika Wacikowska

Choć ostatni wyrok Trybunału Konstytucyjnego zrobił spore zamieszanie, w najbliższym czasie nie będzie miał wpływu na grafiki. Powrót do poprzednich zasad będzie miał znaczenie dopiero w maju 2014 r.

Chodzi o wyrok z 2 października 2012 r. (K 27/11; DzU z 2012 r., poz. 1110), w którym TK uznał za niezgodny z zasadą równości przepis art. 130 § 21 kodeksu pracy, zgodnie z którym czasu pracy nie obniża święto przypadające w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy.

W praktyce oznacza to przede wszystkim, że pracownicy pracujący od poniedziałku do piątku znowu będą mieli prawo do dodatkowego dnia wolnego, jeśli święto będzie przypadać w sobotę. Gdy wypadnie ono w niedzielę, będzie tak jak dotychczas – nie wpłynie ono na wymiar czasu pracy.

W związku z dużym zamieszaniem wokół tego wyroku oraz wątpliwościami pracodawców i pracowników, jaki wpływ ma on na codzienne stosowanie przepisów o czasie pracy, warto rozważyć kilka kwestii związanych z praktyką w tym zakresie oraz interpretacją przepisów i ich realizacją w świetle nowego stanu prawnego.

Liczba godzin

Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego ma przede wszystkim wpływ na sposób liczenia wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika w danym okresie rozliczeniowym – czyli, de facto, liczby godzin pracy, którą można mu zaplanować na taki okres. Na chwilę obecną, po wejściu w życie omawianego orzeczenia, wymiar czasu pracy ustalamy:

∑...