![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dłuższa dniówka niepełnosprawnego bez prawa do wyższej pensji
Zarobki | Stawkę płacy zasadniczej trzeba podnieść inwalidzie jedynie wtedy, gdy zaczyna pracować krócej, zgodnie z limitem godzin z ustawy o rehabilitacji. Nie działa to przy przejściu z norm szczególnych na ogólne, kodeksowe.
- Czy jeśli pracownik ze znaczną lub umiarkowaną niepełnosprawnością uzyska zgodę lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników na to, aby nie stosować do niego skróconego czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo), trzeba mu podnieść wysokość wynagrodzenia zarówno w stałej miesięcznej wysokości, jak i odpowiednio stawkę godzinową w związku z tym, że pracuje on zgodnie z ogólnymi przepisami kodeksu pracy? – pyta czytelnik.
Nie ma obowiązku podwyższania wynagrodzenia pracownikowi niepełnosprawnemu, który uzyskał zgodę na aktywność w normalnym czasie pracy na podstawie art. 16 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji).
W...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
