![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inny adres nie pozbawia prawa do wolnego na dziecko
UPRAWNIENIA. Kodeks pracy nie daje jednoznacznej odpowiedzi, jak ma korzystać z prawa do wolnego na opiekę nad małoletnim rodzic, który wychowuje dzieci z kilku związków.
- Pracownik ma dwoje dzieci. Przedstawił oświadczenie partnerki, że nie zamierza ona korzystać z uprawnień rodzicielskich, w tym z dni opieki na dziecko. Problem w tym, że oświadczenie złożyła jego teraźniejsza partnerka, a on złożył wniosek o wolne na dziecko z poprzedniego związku, nie przedstawiając oświadczenia jego matki. Czy w takiej sytuacji możemy odmówić mu tego wolnego? – pyta czytelniczka.
Nie.
Z formalnego punktu widzenia pracodawca nie ma prawa żądać oświadczenia małżonki pracownika, że nie zamierza ona korzystać ze zwolnienia na dziecko. Ważne jest oświadczenie etatowca, że to on będzie korzystał z uprawnień rodzicielskich, w którym zadeklaruje, czy i jak zamierza korzystać z nich partnerka.
Jeśli pracownik ma dwoje dzieci z dwóch różnych związków, to powinien wskazać, że to on będzie korzystał z opieki nad dzieckiem, i określić, czy któraś z matek także chce wybrać to wolne....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
