![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Oryginalny podpis szefa zastąpi tylko certyfikowany e-mail
DOKUMENTY. Wypowiedzenie angażu bez pisma jest wadliwe, ale skuteczne. Takie bezprawne działanie pracodawcy etatowiec podważy wyłącznie przed sądem.
Aby wypowiedzenie umowy o pracę było prawidłowe, musi mieć postać pisemną. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron stosunku pracy o wypowiedzeniu lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na papierze. Chodzi tu więc o złożenie wymówienia z własnoręcznym podpisem pracodawcy lub osoby uprawnionej do występowania w jego imieniu na gruncie stosunków pracy.
Wola rozstania
Treść wypowiedzenia wolno sporządzić w różny sposób, np. ręcznie, maszynowo, wydrukiem komputerowym itp. Istotne jest jednak, aby pod tak przygotowanym dokumentem figurował własnoręczny podpis składającego wypowiedzenie. Taki wymóg nie jest zachowany, gdy nie jest to podpis oryginalny, lecz odtworzony za pomocą kalki, kserokopiarki, skanera, faksu.
Pamiętać jednak należy, że postać pisemna nie jest tu zastrzeżona pod rygorem nieważności, lecz jedynie do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
