![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy pomyłce w instrukcji tylko przywrócenie terminu
Błąd pracodawcy w pouczeniu o odwołaniu się do sądu od wypowiedzenia nie daje prawa do odszkodowania.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3 lutego 2016 r. (II PK 333/14).
Nieważne jest nawet to, że błąd w tej informacji polega na nieprawidłowym wskazaniu terminu, w którym pracownik może się odwołać, czy na niewłaściwym wskazaniu instytucji, do której może to zrobić. Co więcej, nawet brak pouczenia o prawie do odwołania się do sądu od wypowiedzenia nie stanowi o jego wadliwości. Nie jest więc uzasadnioną podstawą dochodzenia odszkodowania przez pracownika.
Powód był zatrudniony w sądzie apelacyjnym na stanowisku głównego specjalisty ds. gospodarczych i jednocześnie pełnił funkcję kierownika oddziału apelacyjnego. Współpracę z nim źle jednak oceniali pracownicy innych jednostek organizacyjnych SA. Wskazywali na problemy w kontaktach z powodem i z załatwianiem powierzonych mu spraw. Nie angażował się on w zlecone mu prace. Z zastrzeżeniami do jego obowiązków pracodawca zapoznał go na piśmie 16 grudnia 2010 r. Następnie poddano ocenie jego...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
