![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Handlowiec jedyny na etacie w firmie traci na zasiłkach
Trudno jest czasami ustalić zasiłek dla pracowników otrzymujących zmienne składniki wynagrodzenia. Zwłaszcza gdy w firmie nie ma osób piastujących podobne stanowiska
– Zachodnia spółka komputerowa szykująca się do podboju polskiego rynku zatrudniła w Warszawie od 1 marca handlowca na dobrych warunkach. Jego angaż opiewa na 5 tys. zł pensji zasadniczej oraz miesięczną prowizję uzależnioną od liczby sprzedanych produktów. Pech chciał, że złamał nogę pierwszego dnia pracy w drodze do biura. Jak obliczyć należny mu zasiłek chorobowy? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY. – Spółka planuje przyjąć kolejnych przedstawicieli handlowych dopiero po kilku miesiącach obserwacji.
Sprawa nie jest prosta, gdyż przepisy nie rozstrzygają jej do końca. Gdy ktoś stanie się niezdolny do pracy pierwszego dnia zatrudnienia (jak w tej sytuacji), podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego liczymy wówczas od wynagrodzenia, jakie dostałby, gdyby nie uległ wypadkowi. Wynika tak z art. 37 ustawy z 25...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
