![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy pracodawca zwalnia, musi wypłacić odprawy
Podczas zwolnień grupowych pracownikom przysługują szczególne uprawnienia, które mają złagodzić im skutki wymówienia umowy o pracę
Podstawową formą zrekompensowania utraty źródła zarobkowania jest odprawa pieniężna.
Dziś praktycznie każdy zwalniany z przyczyn leżących po stronie pracodawcy ma do niej prawo, dla jej uzyskania nie ma znaczenia prowadzenie przez pracownika działalności gospodarczej czy posiadanie gospodarstwa rolnego. Bardzo często do zwolnień grupowych typowane są osoby, które nabyły uprawnienia emerytalne. Im pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę emerytalną oraz odprawę za zwolnienie grupowe.
Limity nie dla wszystkich
Ustawa wprowadza górny limit takiej odprawy. Nie może być wyższa od 15-krotności najniższego wynagrodzenia, czyli od kwoty 16 890 zł. Limit ten jednak nie ma zastosowania, gdy w zakładzie obowiązuje układ zbiorowy pracy lub inna forma porozumienia, np. związanego z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
