![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Strajk ostrzegawczy dopuszczalny tylko w fazie mediacji
Gdy masz konflikt ze związkami zawodowymi, musisz się liczyć z tym, że strajk ostrzegawczy poprzedzi właściwy
Pracodawcy mają jednak wiele wątpliwości co do tej formy protestu załogi, np. czy stosujemy do niej przepisy o strajku właściwym.
Stosuj te same przepisy
Jeżeli przebieg postępowania mediacyjnego uzasadnia ocenę, że nie doprowadzi ono do rozwiązania sporu przed upływem terminów ustawowych, organizacja związkowa, która wszczęła spór, może zorganizować jednorazowo i nie dłużej niż na dwie godziny strajk ostrzegawczy. Tak stanowi art. 12 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (DzU nr 55, poz. 236 ze zm., dalej ustawa).
Taką formę wolno zastosować wyłącznie w fazie mediacji i tylko jeden raz, i nie może ona przekroczyć dwóch godzin. Zorganizowanie strajku na krócej niż dwie godziny nie pozwala ponowić akcji, choćby łącznie czas jej trwania nie przekroczył limitu ustawowego.
Pracodawcom przypominamy jednocześnie, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
