Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Pracownik może zwolnić się dyscyplinarnie
Niedawno mój podwładny zawiadomił mnie na piśmie, że rozwiązuje ze mną umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przeze mnie obowiązków. Jednak przytoczone przez niego sytuacje podane w uzasadnieniu nigdy nie miały miejsca. Czy mimo to umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu?
Tak Sąd Najwyższy w wyroku z 4 marca 1999 r. (I PKN 614/98) stwierdził, że rozwiązanie umowy na podstawie art. 55 § 11 kodeksu pracy, a więc z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta