![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypłać ekwiwalent za urlop zaległy i bieżący
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje rekompensata pieniężna
Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego w naturze. Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop jest wyjątkiem od tej reguły. Uwolnienie się pracodawcy od obowiązku udzielenia urlopu w innych przypadkach, niż przewidziane prawem jest niedopuszczalne. Zasadą jest, że ekwiwalent pieniężny przysługuje w sytuacji ustania stosunku pracy. Takie stanowisko zajął również Sąd Najwyższy, przyjmując, że z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop (por. wyr. SN z 29 marca 2001 r., I PKN 336/00)....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
